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Demonstrar insegurança ao falar sobre a própria experiência
profissional é o erro mais comum dos brasileiros em entrevistas de
emprego, de acordo com uma pesquisa feita pelo site de empregos Catho.
Depois aparecem falar somente o que foi perguntado e cometer erros de
português. O levantamento, feito com 5.026 profissionais, analisou a
frequência com que certos erros são cometidos nas entrevistas, em uma
escala de 0 a 10.
O problema campeão, com 6,3, foi a insegurança. Angélica Nogueira, gerente de RH da Catho, explica que não se trata de nervosismo, mas, sim, de transmitir informações sobre a própria trajetória de forma imprecisa. Isso acontece, segundo ela, principalmente quando o candidato exagera dados no currículo e depois não consegue sustentá-los na entrevista.
“As pessoas relatam no currículo realizações que não são delas, mas, sim, da equipe: elas apenas faziam parte do contexto. Isso chama a atenção do entrevistador, que faz perguntas objetivas sobre o projeto. Aí o entrevistado começa a blefar”, afirma a especialista. Por isso, orienta Nogueira, é indicado colocar no currículo apenas atividades efetivamente realizadas pelo profissional, nas quais ele tenha tido participação ativa.
Outro erro comum, com frequência 6, é falar apenas o que foi perguntado. A executiva diz que é preciso cuidado nesse aspecto, para não exagerar. “Em geral, falar demais é pior do que falar de menos”, diz. “Em uma pergunta importante, sempre justifique a resposta, mas sem exagerar.” (Folha)
Veja abaixo os dez erros mais comuns nas entrevistas de emprego.
1) Demonstrar insegurança - 6,3
2) Falar apenas o que foi perguntado - 6
3) Cometer erros de português - 6
4) Falar mal do chefe ou da empresa - 5,7
5) Falar gírias - 5,3
6) Manter o celular ligado - 5,3
7) Mentir sobre a formação ou a experiência profissional - 5,3
8) Falar demais - 5,2
9) Chegar atrasado - 5,1
10) Não estar trajado adequadamente - 5,1
Demonstrar insegurança ao falar sobre a própria experiência
profissional é o erro mais comum dos brasileiros em entrevistas de
emprego, de acordo com uma pesquisa feita pelo site de empregos Catho.
Depois aparecem falar somente o que foi perguntado e cometer erros de
português. O levantamento, feito com 5.026 profissionais, analisou a
frequência com que certos erros são cometidos nas entrevistas, em uma
escala de 0 a 10.O problema campeão, com 6,3, foi a insegurança. Angélica Nogueira, gerente de RH da Catho, explica que não se trata de nervosismo, mas, sim, de transmitir informações sobre a própria trajetória de forma imprecisa. Isso acontece, segundo ela, principalmente quando o candidato exagera dados no currículo e depois não consegue sustentá-los na entrevista.
“As pessoas relatam no currículo realizações que não são delas, mas, sim, da equipe: elas apenas faziam parte do contexto. Isso chama a atenção do entrevistador, que faz perguntas objetivas sobre o projeto. Aí o entrevistado começa a blefar”, afirma a especialista. Por isso, orienta Nogueira, é indicado colocar no currículo apenas atividades efetivamente realizadas pelo profissional, nas quais ele tenha tido participação ativa.
Outro erro comum, com frequência 6, é falar apenas o que foi perguntado. A executiva diz que é preciso cuidado nesse aspecto, para não exagerar. “Em geral, falar demais é pior do que falar de menos”, diz. “Em uma pergunta importante, sempre justifique a resposta, mas sem exagerar.” (Folha)
Veja abaixo os dez erros mais comuns nas entrevistas de emprego.
1) Demonstrar insegurança - 6,3
2) Falar apenas o que foi perguntado - 6
3) Cometer erros de português - 6
4) Falar mal do chefe ou da empresa - 5,7
5) Falar gírias - 5,3
6) Manter o celular ligado - 5,3
7) Mentir sobre a formação ou a experiência profissional - 5,3
8) Falar demais - 5,2
9) Chegar atrasado - 5,1
10) Não estar trajado adequadamente - 5,1
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