O QUE É TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA

A terceirização é um procedimento administrativo e econômico de forma de organização estrutural que permite a uma empresa transferir a outra empresa os procedimentos operacionais das suas atividades meio e fim.

Esse fato pode em princípio proporcionar uma maior disponibilidade de recursos em sua atividade para que a mesma possa reinvestir no seu objetivo constitucional.

O processo de terceirização pode reduzir a estrutura operacional, da empresa tomadora dos serviços terceirizados, diminuindo os custos, economizando recursos

e desburocratizando a sua própria administração como um todo.

>Vantagens<

A terceirização causa a desburocratização e desencargo do gerenciamento dos funcionários, assim aumentando o lucro. A empresa não tem de se preocupar com a orientação sobre as funções a serem desempenhadas, e mais com toda a burocracia trabalhista.

>Problemas<

Alega-se que a terceirização afeta os terceirizados, que em geral trabalham em condições mais precárias, e que os permanentes por isso mesmo , sofrerão a tendência de ter os seus salários aviltados; e que às vezes é a própria empresa tomadora, que além de lidar com o embate histórico entre capital e trabalho, vê-se a braços com um conflito inédito entre trabalho e trabalho. Alega-se que ela causa aumento da rotatividade de mão de obra e os níveis de desemprego.

Que pode causar fraude das garantias dos trabalhadores, dificultando a criação de normas protetivas e facilitando a edição de normas precarizantes.

Mas, isso são alegações que podemos rebatê-las com o seguinte argumento e/ou com a inserção nas cláusulas contratuais entre prestadora e tomadora dos serviços terceirizados com o seguinte teor: A empresa prestadora dos serviços terceirizados adotará todas as providências legais cabíveis, na forma da legislação trabalhista, previdenciária e de saúde e segurança do trabalho; assim como acatará as convenções coletivas de trabalho e dissídios coletivos dos sindicatos dos trabalhadores contratados pela mesma, no que se refere aos pisos salariais de suas categorias laborais, e demais conquistas dos trabalhadores contratados, sem o que infringirá os termos deste contrato e responderá pelos ilícitos, civis, penais, trabalhistas e previdenciários provocados.

Notas

>Ir para cima – atividade meio - Aquela que não é inerente ao objetivo principal da empresa; trata-se de serviço necessário, mas que não tem relação direta com a atividade principal da empresa

>Ir para cima – atividade fim - Atividade-fim é a atividade que identifica a área de uma empresa, na qual são desenvolvidas processos de trabalho que dão característica evidente às ações que por definição constituem o objetivo para o qual a empresa foi criada.

>Por que terceirizar?<

As empresas usam esse processo porque com a terceirização se ganha, dentre outras vantagens, especialidade, melhor técnica e tecnologia (qualidade), eficiência, desburocratização, incremento de produtividade e melhoria de competitividade, o que pode significar redução de custos do produto para a empresa e para o consumidor final.

Terceiriza-se com o objetivo de se obter melhorias em produtividade e especialização e, consequentemente, de ganhos de competitividade, o que permite fornecimento de produtos e serviços com menores custos.